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        会议厅里乌压压一片人头，‘圣光’的管理层大多都是从底层提拔上来的土老帽，有大学文凭的不到五分之一。

        大伙全盯着正襟危坐的渡边雄。这矮墩墩的日本小老头就坐在周青峰旁边，一张脸木头般毫无表情，不说不笑。

        投影仪将电池厂管理改革两个月的成效投影在会议厅的白幕上。数据最能说明问题，一切无可辩驳。

        周青峰大幅裁员无非是减轻了企业包袱，暂时X铲除了大批蛀虫，可内部T系还是原来那一套。就如林正义当厂长就治标不治本。

        时间长了，所有企业还是会恢复老样子，

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        都归渡边管。总监以下人员，他可以直接决定对方的升迁去留，权力一时大到只在总裁之下。

        集团开月度会议，周青峰在总部的大会议厅召集上百号中高层g部，当场宣布了人事任命。

        “渡边阁下的工作成效对得起我支付的十万月薪，我对他的能力非常欣赏。

        他推行的管理方法不但大幅提高了集团的生产能力，还改变了整个企业的面貌，理顺了管理流程，大大降低了管理成本和难度。

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