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第1008章 多岗位制度 (3 / 7)

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        “首领为了实验大规模机耕的效果和效率,给我们规划了一块足足有六万亩地的试验田,准备使用拖拉机实际耕种一下用于实验,为以后的机耕推广做准备。

        “为此,首领向咱们下达了开春前生产二十辆拖拉机的生产任务。”

        林飞先是介绍了情况,不过他知道这么说一定会有人跳脚,所以也没卖关子,不等众人反应立刻再次说道。

        “首领说了,这个任务不是强制任务,只要我们开春之前能够再生产四辆拖拉机出来,就算合格,十三月底之前能交付十辆,就给参与项目的每个工人和研究员发一个月俸禄作为年终奖,如果正旦之前能交付二十辆,年终奖再加一个月俸禄,而且这次谁的贡献大,谁表现的最积极,未来两年之内将会优先晋升职位。”

        众人闻言当然是很高兴的,但还没有被两个月俸禄的年终奖和优先晋升冲昏头脑,而是实事求是的说道。

        “所长,就算有奖励刺激,大家都有动力,有干劲,天天加班,也不可能完成那么大的产量啊,不是大家偷懒不愿意干活,而是根本不现实啊。”一人忍不住吐槽道。

        “我知道这个情况,但是首领下达了命令,我们就要想办法完成,没困难要完成,有困难就想办法解决困难完成,办法总比困难多,只要肯干,没有完不成的任务,我们不应该抱怨首领下达的任务艰巨,而是应该帮首领想办法解决问题。

        “在场的诸位,你们都是部落的精英,研究所的研究员,平时领着普通工人三倍,乃至四到五倍的俸禄,部落花那么多钱养着我们,就是为了让我们想办法解决困难的,如果遇到点困难大家就退缩了,那我们还配领着汉部落最高的俸禄吗?

        “凭良心说,在场诸位的俸禄和各种福利待遇,可是比那些前线作战,随时赴死的军人待遇还高,这话我说的不假吧?

        “当然,我不否认大家对部落做出的贡献比那些军人要高,你们的每一样发明都能对部落产生巨大的,积极的影响,但大家也要找准自己的定位,对得起自己的俸禄,遇到问题的时候首先想到的应该是怎么解决,而不是抱怨,逃避,和推诿。”

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