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        而且荣飞是他老爸留给他的东西，他也不是那么容易就放心交给别人管理。

        所以建立管理团队的事情，就没有老唐和张思雅那么快捷。

        郑健想把他儿子尽快培养起来加入管理团队，但他儿子还在上学，要分心出来管理一个大型企业，又怕影响他的学业。

        “我的建议是，该放手的就要放手，”林风听了他的顾虑之后说到，“我知道荣飞是你的心血，但如果你有更广阔的前程，又何苦执着于此？

        “又不是真让你不要了，只是暂时交给别人帮忙管理而已。只要我们选对了人，很大概率上不会朝坏的方向发展。再说就算经营不善又怎样，大不了我们回来再重新开始啊。

        “你觉得这世界还有别的制药公司，能够有我们这样深厚的底蕴？”

        郑健想了一会儿，最终笑着叹了口气“是啊，是我有点钻牛角尖了。经你这么一说，我现在觉得也看开了，其实人选我已经初步拟定好了，只是一直没有落实，要不我现在就把他们召集起来？”

        “可以，速战速决，还有大半年时间培养他们。”

        宽敞的会议室里，三个车间主任和两个从天才学校找来的半大孩子坐了下来，知道林风亲自到来，五个人都稍微有点紧张。

        郑健之所以会让车间主任级别的，跨过两级进入管理团队，一是因为他们是公司的老员工，都是从基层提拔上来的，比起常年在办公室坐着的各部门经理更了解车间。

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