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        只要能力足够，总裁愿意招贤纳士，花钱养闲人。渡边雄对总裁的魄力是非常赞赏的，但工程部的管理乱象已经影响到了集团发展。

        工程总监郑平的能力明显不足。郑教授为此主动辞职，退位让贤，只管工程机械方面的事务。

        总裁阁下也说改就改，把技术研发和生产应用拆开，重新理顺管理链条。他还很放心大胆把部委的人引进来。

        从部委下放来的马主任浸y工业部门管理几十年，看着很油滑，实则熟知几乎所有工业门类，Ga0平衡也很有一套，该下狠手也不犹豫。

        否则马主任也混不到那个位置。

        集团高层已经传出消息，这位马主任要脱离公职来‘圣光’担任负责研发的副总裁。这人还没上岗就要求组织技术人员成立党支部，统一思想，强化管理。

        总裁不但不阻止，还倒贴钱。他只规定一条——集团内优胜劣汰，g不好的就滚蛋。人情面子不值钱，千万别Ga0能上不能下的那一套。

        集团内既强调思想工作，又讲求实效利益。只要g得好，钱和荣誉是双份的。JiNg神和物质都得到满足。

        这种复合型的管理方式前所未有，渡边雄都m0不准其好与坏。但从目前的情况看，集团几个研发项目组已经有了带头人，开始彼此竞争。

        这种内部协调的良X竞争在日本都不多见，甚至可以说没有——渡边雄可是很清楚，日企内部有些事是极度僵化和Si板的。

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