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        “没有什么多余的话好说，不换思想就换人。这十万块一个月看起来还挺值的，让渡边全力施展吧。”

        周青峰用人历来只看实效，不问出身。谁能把工作做好，他就支持谁。

        这种完全放手的权力赋予给了渡边莫大信心。他g脆让工厂停工，花一个月的时间进行职工培训，只有完成培训的人才能上岗。

        这一套组合拳下来，市电池厂的职工每天上班就跟去上坟似的，就差哭哭啼啼披麻戴孝了。

        半个月时间先有五十多人受不了严苛的纪律管束，自己辞职。后半个月又有五十多人学习能力太差，也被辞退了。

        全厂职工人数嗖嗖的掉到三百出头。厂区都显得空旷许多。有人气愤到跑去市府告状，说周青峰派了个***份子来nVe待他们。

        工厂里每天要背厂规，要cH0U查学习状况，连四五十的老工人也不例外。

        所有职工每天必须穿戴整齐，所有工序都要编制表格进行记录。零件不能乱放，C作不能多余，消除生产过程中一切无效活动。

        市里听了告状后深表同情，但表示Ai莫能助，顺带把告状的人员通知电池厂，于是又开除几个。

        周青峰听到这事大感兴趣，亲自跑到电池厂向渡边学习。但很快发现以他的X子学不来这种管理方式。

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