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        工资帽对老板而言，有两大压力：首先，按照2005年劳资协定，在一个合同内，球员的工资可以随每年而有10.5％的递增，递增的部分，在未来是不计入工资帽的限制。就这点而言，对于球员实在太有利了。因为球队的收入根本不可能每年有10.5％的增幅！

        此外，之前的劳资协定实在太过复杂，各式条款琳琅满目，很多都是例外。

        一个例外也许对球队的工资架构影响不大，但7、8个例外一叠加，原本打算控制在5000万美元的工资总额，就莫名其妙的变成了6000万美元。

        一旦实现硬工资帽，老板手中工资总额只有5000万美元，球员也只能老老实实的接受这份薪水。

        至于工资总额，肯定也是要削减的，只是削减的幅度有多少。

        在一次谈判中，50名球员穿着印有“坚持”的T恤赴会，看上去声势浩大，但老板们都很淡定。

        削减球员工资是他们实现盈利的最便捷的途径，与花精力培育市场、吸引球迷相比，他们更愿在谈判桌上再耗上几个月。

        “大嘴”巴克利就预测：“老板们会赢得胜利。”

        球员们确实耗不起，如果新劳资合同迟迟不签，对球员收入的影响是巨大的。

        经过几天的冷战后，双方总算冷静下来了，11月23日，双方终于决定再次坐下来谈判。

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