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        告诉你，关系大了！

        既然恋爱看成草创公司，那么草创公司常用的辞退员工还不伤感情的方法就可以直接拿来照搬了呀——

        首先你要学会在组建公司（谈恋爱）之初就立下一些看似有利于公司（恋爱）发展的“企业文化”。

        划重点，这里说的是宽泛的企业文化，不是明文标注的企业规定。

        众所周知，企业文化的特点是个性化、非硬性要求、且最终解释权归老板所有。

        当聪明的老板想要辞退某个员工时，他只需要挑选一个合适的时机，语重心长的找到那个员工攀谈交心，再将企业文化做出一点小小的曲解就可以让员工明白自己与公司实际上是“理念不合”的。

        要知道，“理念不合”往往也就意味着你在公司里没有了发展前景，即使强留下来也不会收获满意的结果。

        这样一来，最后的结果就变成了员工提前离开公司止了损，而老板则是掏心掏肺的为员工好，即便员工离开了公司也会对老板感恩戴德。

        看有了“企业文化”作为手套，是不是忽然觉得连辞职都充满了人情味呢？

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        谈恋爱时的和平分手也是这样的道理。

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