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        要是在其他时候整顿公司，公司起码要一年的停顿期，这个时间段只能保持公司原样，不能快速发展。

        赵红看她有点不解的样子，就说道：“现在公司还没整肃完全，至少还要三个月的时间。”。

        赵莹莹这才点点头，她对公司调整是拍双手赞成，公司发展到现在这样的规模，她是感到人浮于事，下面的手下太多了，她管理不过来，就是她自己一天开除一个都来不及。

        这个不像原来她管理小团体的时候，雷厉风行，三下五除二，把刺头和滥竽充数的人给剔除就好了，这是要有一套行之有效的管理制度。

        现在公司就是在建立自己的制度，难怪要多人去了大公司，感到没有人情味，这是必然趋势，只有人人都遵守公司制度，公司才能高效运转。

        赵红现在终于体会到为啥在原时空阿里巴巴和华为等等这些大公司，要花几十亿建立自己的公司管理制度，实在是太有必要了。

        这段时间赵红还特意的看了许多关于管理的书籍，他参与了公司指定管理制度，他们还邀请了许多关于这方面的专家参与其中。

        “现在你们公司管理起来如何了？”，父亲询问道。显然父亲对梦工厂管理制度很感兴趣，他现在也感到有点吃力，对现在的管理机构不是太满意。

        赵红和赵莹莹细细地给他讲了梦工厂这段时间的改变，可以说是脱胎换骨的变化。

        “嗯！很好，看来银行也要来这么一次管理正规化。”，父亲说道。

        “爸，要做的话趁早！现在是比较合适的时间。”，赵红说道，现在已经是二月份，在今年六月份就是中英联合声明，确定香江回归时间，到时香江房地产和其他产业就会快速恢复，到那时就是人才荒，到时要改革就有点困难了。

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