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        怎么样才能在不知不觉之中得到童年进入当地卫生院的关系呢？张慕抓破脑袋想了半天，可是也想不出好办法来，他想去请教李小午，可想想还是算了，现在这阶段还是别去烦李小午了，让她安心的拯救世界吧。

        eng公司第一次公开竞聘四名销售部经理以及销售团队的影响力之广和报名人数之多，远远超过了张慕和李延河的想象，甚至让杨木集团公司的领导班子不得不认真对待，因为报名普通销售员的人数超过了500人，而报名销售部经理的也超过了数十人。

        杨木集团的领导班子不得不为此次竞聘活动开了个会，会上的意见不一，有赞成的，有保留意见的，也有反对的，当然赞成的占了大多数，尤其是李延河和赵红卫都表示了赞同，实际上已经基本定了调。

        李延河有点捉摸不透赵红卫，按理说赵红卫总是要跟他唱唱对台戏才是对的，不然也太显得自己所谓举贤不避亲了，可现在赵红卫在张慕的事情上比自己表现的还要积极。

        李延河记得上次有人提议把eng的级别升一升的时候，赵红卫大手一挥，提议一步到位，让eng享受集团公司一级子公司的待遇，与杨木化工公司平级，最后还是被李延河给否掉的。

        而这次赵红卫又提议，既然大家这么积极，干脆扩大一点范围，先搞十至二十个销售部，每个销售部配一个经理，一个副经理，两到三个外勤，一个内勤，一次招上一百人，这样才能推动基层员工的工作积极性。

        李延河不得不再次降火，仍然只竞聘四个，每个部门五个人，总数只招二十个，不至于对集团公司造成大的影响，毕竟现在只是试点，不能搞成狂风暴雨。但是为了表示公正，把招聘的权力移交到总公司。

        与会者们对李延河所谓的公正表示了呵呵，你这还是eng招人吗？这明显是总公司招人啊，你是不是想告诉别人，eng以后直接会变成集团总公司的销售部啊？此例一开，等下次eng再招新部门的时候出现千人报名也不稀奇了。

        不过好象eng现在跟集团公司的销售部好象也没什么区别，行政上，李延河兼着董事长，别的单位就算行政级别高，到了eng也得把头低下来。

        在业务上，各子公司只能各管一头，但是eng呢，全部打通，只要集团公司的业务全部能做，这完完全全已经是集团公司销售部的架子了。

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