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        互联网时代的技术来得快，去得更快。前一代人还在专研fsh，过不了多久就会落后，遭人唾弃。

        职场不是学校，学习并不是老师手把手地教导，设计好课程，指出重点难点并且会实时反馈。

        公司以盈利为主，不是慈善机构，不是培训学校，能干就干，干不了，达不到要求就会让你离开。公司给出的薪水，是希望获得相应的劳动，如果你提供的劳动不能更上公司的需要，那等待你的只会是裁员。

        没有足够强的学习能力，就无法跟上变化，被淘汰只是迟早的事。

        很多程序猿吃的是青春饭，在最能加班的时候为公司奉献自我，等到了中年，原有的知识跟不上时代，就会被更加年轻的程序猿所替代。

        徐其琛当初在学校的时候，练就了一身引以为傲的技术，可到了现在，这些技术早就无用武之地。就好像是身体被掏空，如果无法技术补充，那便是空空荡荡的躯壳。

        保持学习力，尝试新技术，并不断更新提高，就是程序猿保持竞争力的基本要求。

        徐其琛能带领一个小组，把天赋异禀的胖子收归麾下，依靠的就是自己对新技术掌握的速度和老道的判断力。

        凭借这两项本事，才不用担心失业。

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