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        难得还有人把自己当个人看，自己这百十斤算是卖给他了，不知道未来到底是什么样，看来他也没有恶意，还是走一步看一步吧！

        包文春召开了企业骨干领导扩大会议，班组长和部分员工代表也被点名要求参加，这是一次公司发展全面整合会议，包文春宣读一系列人事任命和调整计划，公布包子林、肖晓燕、冯小敏、于飞、张雪、肖玉华、汪玉芳、李萍等二十六位优秀员工名单，他们将被委派到大学进修培训两年，回来发挥更重要作用。宣布类似的选拔委培活动每年都有，今后每年都有不低于三十人，都是根据学历高低和考核成绩排序选拔的，鼓励员工业余自学，单位提供必要的帮助。希望大家把握机会，努力工作和学习，每个人都有机会进大学深造。另外筛选出三十五名助理助手，出任各单位领导职务，勉励他们在新岗位上作出新贡献。

        肖玉华等一批骨干领导要去上大学，包文春公布一系列新代厂长的任命。这些人要在原厂领导辅助下，迅速熟悉完成岗位业务。

        关于公司业务方面，包文春根据业绩报表，对大家的成绩大肆进行表扬一番，然后宣布一系列资源整合方案。服装厂、鞋厂、五金厂、机械厂、塑料厂、面粉厂、食品厂、调味品厂、木器厂、饮料厂、方便面厂、建筑公司、销售部、油库、后勤部、安保部、采购部，总共十七个部分，统属在文生企业名下，成立文生集团铜钟分部，总负责人为祝道绣，常年大量招聘县内外优秀高初中毕业生，择优录用，以扩大各部门产量。

        包文春就提高效率管理、投入产出比、能源原料消耗、福利政策、等各方面进行深入分析，他总结说“现在我们实施的是粗放管理，比如包吃住这一项，就产生许多浪费，等条件成熟后，我们采取饭票制度，可以节约减少这方面的浪费，员工拿到伙食补助，想吃多少，自己决定，不像现在，大量剩余饭菜被人家拉走喂猪了。住房方面，第一批入职员工已经有两年工龄了，小青年变成大青年了，也该到了谈婚论嫁的季节，我的许诺没有变，夫妇双方都是文春企业员工的，合同签订十五年以上的，免费给予一套住房。房子建设，交由建筑公司负责建设，今年秋冬开建，地点由企业总办研究决定选址买地，资金方面，由各单位按人数需求按一定比例，从利润里统一划拨专项住房基金，统一建设统一分配，我就不参与具体事务了。”

        包文春的任性放权，叫祝道绣有点不适应，担心自己处理不好，就在晚上嘀咕起来。包文春在一番有氧运动后，安慰说“之前你不也是这样做的吗？我也没有过多参与啊！我又不是不回来了，可能会常住农场，适当的给你点建议就行了！”

        “你想当甩手掌柜？”

        “我的名字下面，不允许有商业经营活动，这是上面的提示，只是事情太杂，辛苦你们了！”

        阿绣说“那你就再辛苦一次吧！”

        包文春翻身起来，说“来就来，谁怕谁啊！”

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