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第一百零九章 招人难题 (5 / 6)

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        邓紫,则是全心全意的为了荣耀地产而工作。

        “应总,确实是有些困难。最基本的员工,我们可以从各大高校进行校招,或者人才市场就能找到。可是,有一些部门,必须是要招收一些有经验的老员工来带着新员工。如果只招收没有任何经验的新员工,对公司的风险太大了。关键是,那些有经验的老员工,太难招了。”邓紫无奈的朝应昊解释道。

        “说说看,怎么难招法?”应昊笑了笑。

        邓紫也没含糊,直接答道:“就说工程部吧,他们的职责很重。新员工就算是名牌大学的毕业生,基础也过硬,可没有经验是硬伤。他们还停留在书本层面上,真的遇到事情,根本就不知道怎么处理。没有有经验的人在里面指导,他们开展工作都有些困难。”

        “只是,有经验的老员工,很难招。主要难的,是根本就不知道到哪里去招。我们在人才市场的摊位已经有一个月了,来应聘递上简历寥寥无几。”

        “这段时间,我一直在尝试着从别的公司挖人。不过挖人也很难,要不就是自视甚高,要求多的一塌糊涂的,要不就是根本不考虑换公司。”

        应昊看着邓紫无奈的表情,笑着问道:“还有吗?”

        “有,多的很。应总,我也不跟您说虚话,您听了也别生气。咱们公司资本虽然足够强,但是说实话名气太低。很多人听到咱们公司的名字,就直接拒绝了我。要是咱们现在有青地集团的名气,那么我招人就没这么难了。”邓紫一边说着,一边观察着应昊的神色。

        刚刚这段话,按理她是不应该说的。

        就像最后一句,要是荣耀地产真的有青地集团的名气,就不是她招人没这么难,而是根本就没有难度了。

        有的是人想进荣耀地产,那就完全是卖方市场变成买方市场,可以随便挑。

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