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        四月，北京开始慢慢升温变暖，但偶尔的大风降温，一下就能把人带回冬天去。羽绒服不敢收，就怕突然冷的不行。

        爱穿白色九分裤的胡老板真的如宁若男所说，每次来北京过方案，都带着不同的女人，而且，不同的女人看的都是不同的别墅。

        裴君涛觉得她有点儿神，宁若男则一副见怪不怪的表情，“我早跟你说过”的淡定。

        不过，胡老板最大的优点就是，他认可了你以后，很多东西就不再过问了，这跟张大少完全相反。

        于莉最近又被张少叫去公司两次，据说因为灯具供应商的货期出了点儿问题，灯具安装不了，就影响后面安排好的家具安装。老夏让于莉赶紧帮忙确认家具什么时候到港，因为马上米兰展，林静言要去米兰参展，沟通会有时差限制。

        宁若男的签证已经到手了，她跟leo正商量订哪个航班的时候老夏突然告诉她，让她改十月德国的展会，四月只让leo一个人去，因为甲方爸爸们已经纷纷结束冬眠，新一轮催方案已经让他们所有人都开始以办公室为家了，实在人手不够。

        裴君涛还没完全习惯国内的工作方式，很多工作对接老夏让他直接扔给宁若男，因为她熟悉流程，能理解设计师的想法，又了解所有工序和材料。这时候，裴君涛才理解了老夏为什么留下了宁若男。少一个设计师可以他们好几个设计师顶上去，少了宁若男，很多工作做起来麻烦许多。至少要打电话问她电脑里文件夹的位置，或者问她档案文件放在哪里。

        如果说甲方爸爸们是对身心的修炼，那么招聘这件事绝对是对身心的摧残。

        二十年的工作室，一直维持在他们这几只小鱼小虾。虽然他们也有像老夏、老侯、el和leo这样圈里知名的设计师，他们的项目也拿过很多奖，但是，在招聘季里，比起其它设计公司，他们非常不起眼。毕业生往往都会先盯着大的设计公司或是设计院，人总是希望往高处走。

        等剩下的，老夏想要的基本没剩下几个。加上老夏招人规矩多又挑剔，几年下来，宁若男对公司招聘这事的总结就只有四个字——“大海捞针”。

        宁若男搁下电话，喝了口水，以前招聘信息发出去之后能投来的简历没几份，这几年因为有了招聘平台，简历倒是不少接，但通知面试的时候，她都觉得这些孩子都是群发的。

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