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        这并非梦境记忆的指引。而是索尼与斯金格这对组合间天然的软肋。

        毫无疑问，斯金格是位行政高手，他的管理风格简单粗暴，但某种程度上来说，当前的索尼，确实急切需要他那套粗暴却有效的“瘦身手术”。索尼董事会选择他来进行改革，是难得明智的决定。

        不过问题也在这里。

        索尼不是ib，霍华德.斯金格也不是路易斯.郭士纳。从所面临的困境与背景来看，两者是有相似之处，一样的机构臃肿业务分散，一样的迫切需要改革跟上世界的变化。但在这相似的处境之下，双方面临的境况却是截然相反。

        梦境里，作为一位管理者，安俊赫曾经仔细分析过索尼赫赫有名的跌宕起伏的改革之路，在他眼中，霍华德.斯金格上任伊始，就注定了索尼振兴美梦的遥不可及。

        一切源于出井伸之担任索尼ceo。

        在出井伸之之前。索尼是家非常单纯的技术企业，无论盛田昭夫、岩田和夫还是大贺典雄，他们或许不是科学家，但对技术极为推崇，所以盛田昭夫推动了随身听的诞生，岩田和夫将摄像机转化为家用电子消费品，大贺典雄则制定了沿用至今的cd格式——这些都带动索尼在一片荒漠中创造出市场！

        不是开拓，而是创造。

        他们没有开发出一项技术之前，那个市场是不存在的，正是他们对技术的推崇。使得索尼跨出日本狭隘的国门，最终成长为一位恐怖的巨人。

        但这种创造市场的精神，却在出井伸之出任ceo后，被彻底否决。

        从中立的立场去看，出井伸之是个合格的职业经理人。他认为索尼的发展太过单一，抗风险能力不强，于是决定让索尼多元化；他认为自己应该考虑到投资者的利益，所以将原本糅合一体的索尼各部门，拆分为25家子公司，借助良好的股市前景使华尔街欢欣雀跃；他认为索尼应该在产品之外，更充分的发挥品牌效应，拥有更强的盈利能力，于是推动涉足金融领域……

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