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        屏幕上打开了一些网页，许多漂亮的自拍照堆积在页面上，乍然一见，便是一阵的眼花缭乱。

        她边匆匆扫了一眼，边问道：“这就是宝根叔说的那些ulzzang？”

        晚饭餐桌上，朴英俊、权宝根和安俊赫谈起的j.h启动练习生制度的计划，并没有避忌她和允儿，具体的方案，泰妍自然也是明白的。

        从权宝根口中她知道，傍晚的会议，管理层通过分析j.h的优劣，初步制定的方案并没有按照普通经纪公司那样，利用大范围的选秀方式选拔练习生后备。

        这样做不是独辟蹊径，而是j.h本身的底蕴不足。

        纵观目前娱乐圈比较成功的经纪公司，诸如dsp、s、jyp等，他们能够吸引少男少女飞蛾扑火一样进入公司练习，主要原因不是公司的规模有多大，盈利能力有多强，追究根本的话，其实很简单，他们都有足够的偶像基础！

        在吸引练习生方面，公司财力、规模都是次要，只有偶像基础才是最重要的东西，就像日本的杰尼斯，它有全日本最庞大的练习生后备资源，但若说财力，索尼、艾回任何一家都能把它甩在后面吃灰，之所以造星方面让它独占鳌头，便是因为它从80年代开始，因偶像效应而聚拢的优秀练习生资源。

        无数家庭的女性，为了能够接近偶像，而把自己的儿子或者弟弟送进杰尼斯，更有无数少年为了明星的梦想，踏入这座美少年梦工厂。

        韩国也是如此，dsp以前有水晶男孩和fin.k.l，现在有ss501；s以前有hot、神话、色s，现在有安俊赫、波a、东方神起；jyp以前有god，后来也有rain。无论少男少女们是为了偶像加入，还是为了出道，这些公司都有足够的吸引力勾动他们的热情，举办选秀自然事半功倍。

        但j.h目前即使j.h娱乐和j.h音乐加起来，签约的艺人也只有白智英——安俊赫的演艺约只有一部分在这里——偶像基础薄弱，更没有成功捧出过什么艺人，若主体方案选择选秀方式，多半没有什么好效果。

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