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        林东说道：“二位，带着消极情绪工作的员工的工作效率能有多高？近段时间我特别留意了你们资产运作部的状况。有些同事的积极性实在是自公司成立以来，我见过的最低的。他们不是互不影响的单独的个体，情绪是会传染的。而相反，情报收集科和公关部的同事则卯足了劲，近段时间的表现极为出色。”

        崔广才默不作声，刘大头问道：“你那么一说，我倒是觉得真的有点情况，咱们手底下的兄弟似乎真的没以前那么卖力了。林总，你说咋办？”

        林东看着崔广才，等待他的回复。

        崔广才沉默了一会儿，“为了公司长远的发展，我建议整顿风气。林总，你说怎么做就怎么做，我会全力配合。”

        “好！既然二位主管都有决心，那这事就好办了。我的想法是这样的，既然资产运作部有些同事觉得情报收集科和公关部没做什么事情拿钱却不少，那就让你们资产运作部的员工分批去体验体验其他两个部门的工作。你们两个尽快把第一批‘换岗’的员工名单拟定出来，这事既然决定做了，就尽快做完，接下来咱们还有别的事情要做。”

        刘大头与崔广才齐声道：“好，我俩现在就去弄。”

        崔广才二人走后，林东又将穆倩红与纪建明叫到办公室，把“换岗”体验计划说了一遍。穆倩红与纪建明都鼓掌叫好，无论什么都没有亲身经历产生的感受更深刻。只要让资产运作部的员工明白了他们两个部门的辛苦，那些风言风语自然就会消散。

        “太好了！这回我让他们也感受感受几天几夜不睡觉是什么感受。”纪建明兴奋的说道。

        “我已经让大头和老崔去准备第一批人员的名单了，你们待会也去把具体工作准备好。”

        ……

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