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        最后，苏京墨提出了一个问题“其他部门的人手可以解决，但产品的研发人员，暂时没有办法解决。”

        未来科技公司是一家高科技公司，前期将会以移动操作系统为主。

        操作系统属于信息技术产业，也就是it行业，这是一个技术人才特别重要的行业，而操作系统就更是如此，只有顶尖的开发人员以及团队，才可以开发出完善的操作系统来。

        如果只有最基本的技术人员，那别说是开发出完善的产品来，能不能开发出半成品来，都是一个问题。

        所以，研发人员是特别重要的，对于未来科技公司来说，更是如此。

        在操作系统基本被垄断的情况下，如果还没有顶尖的人才加入，那一家新公司在这一行就更没有什么发展机会，别说是崛起，能不能生存下去都是一个问题。

        苏京墨知道研发人才的重要性，但问题是她之前没有从事过这个行业，而苏氏集团也不是做这个行业的，主营业务是纸业、运输，基本上是没有涉及到it这个行业，也就没有相关人才积累，也没有这些人脉。

        更何况，这些顶尖的研发人才，他们的薪资也是天价，这也是未来科技公司现在所负担不起的。

        除此之外，这些顶尖人才对于工作岗位，也不仅仅只是看薪资，这只是其中的要求，而不是部的需求，不是付得起薪水，他们就愿意过来的，还会看公司的规模，以及发展前景，还要看工作的部门和职位在公司的重要性，可以提供的资源、环境等等，都是需要考量的地方。

        所以，不是未来科技公司给得起薪水，就可以挖来这些顶尖人才，就算愿意付更高的薪水，也不一定可以打动他们。

        未来科技公司只是一件新成立的小公司而已，前景不明，也几乎没有这个行业的大拿入驻，的确是吸引不了这些顶尖人才，就算有钱也是没有用，何况还没钱，那就更不用说了。

        对于这个问题，苏京墨暂时是没有办法解决的，她没有这方面的人脉，也挖不了这些人才。

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