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        军舰被开走了，新组建的战团愿意跟着走的都被高薪挖走了，如果不是最后罗夏用提前曝光一些事情做完威胁，恐怕他们连带不走的生产线都会拆掉带走零件。

        “招聘告示贴出去了吗？好的，加油干，坚持一下吧。”

        罗夏知道，这种情况也只是暂时的，有的东西，是他们带不走的，那才是这些年积累下来的真正的财富。

        艾希和安索雷恩两地的实际情况，确定了降临者为核心的新教会机制，也决定了艾希人的数量始终是有限的，不管是什么战团都要用本地人当做骨干，战舰需要本地人去开，军工厂也要本地人去管理生产，甚至最后研究者、领导者也有很多本地人的位置。

        本地的教育机构、培训机构砸了这么多资源和金钱，就是为了进入良性循环，让一个势力有自己的造血体系，而两地的情况注定了，核心主力、骨干的大多数人员，只有从本地人中培养。

        就罗夏当年的情况，就看到鹰之冠和格里芬狮鹫他们内部，已经很多其他的地区的安索雷恩本地人干部了。

        不仅仅是游戏教会中运用了大量的西摩人，其他的教会已经有了成系统的吸收、培育人才体系，考虑到他们的摊子至少比游戏教会大上几十倍，需求产生供应，培训的骨干、基层的人数可不是个少数。

        区别只是游戏教会借用了大量圣山派系的人才，用了现成的没办法，毕竟他们缺乏底蕴，从头培养人才需要的资源和时间太可怕了，不如简单的再就业、岗前培训就上新岗。

        那几家老牌教会的目光长远，或者说家底厚不缺那点培训时间和资源，他们是从头开始培养的。

        这样的优势很明显，带个十几年忠诚度自然就高了，知识体系、职业技能的组成也更加符合自家所需，只不过，现在出现了问题。

        现在才六年，有的教会甚至才四年，西摩人又是对时间没有什么观念的长寿种，那些大教会释放的恩德，还不足以让这些人抛下故乡的一切，去远赴他乡。

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