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        如果一个领导者只是唯我独尊，那么不仅很容易造成决策上的失误，而且员工因为得不到应有的尊重而没有用武之地时，积极xg就会大受打击。

        只有做到尊重内行，让手下的内行心情舒畅、各尽其能，这才是领导者的明智之举，也是成就事业的关键所在！

        “。。。有人或许会担心，老板这么年轻，又不懂技术，万一我这个不懂专业知识的门外汉对着你们这群专业人士指手画脚的话，会出乱子，会失败，会让你们感到憋屈和郁闷。对吗？”

        站在游戏工作室的大厅中的一张桌子前，亚瑟靠坐在桌边，双手支撑在桌面上，面带微笑的看着坐满大厅的所有属下，幽默的自嘲道，他的话也让众多的属下都面露古怪的神情，面面相觑，有些更是低头掩饰脸上的些许笑意，沉默的现场，让亚瑟不由摇头失笑。

        “其实有这种想法，也非常正常，但是，我也有点不同的看法，想要说一下，其实正因为我不懂技术，我们公司技术才可能成为最好的。

        不懂技术，导致我对技术的尊重。因为我们没法吵架啊。但是如果我很懂技术，你们就会很悲摧，我会三天两头告诉你们应该这样应该那样。所以因为我不懂，我才会好奇敬仰地看着你们说就应该这么做。。。”

        “呵呵。。。”

        亚瑟的话音刚落，就引起了场善意的轻笑声，气氛也变得轻松了许多，看着属下们脸上的笑容，亚瑟继续笑道。

        “当然，不懂技术不等于我不尊重技术。在这里我和你们这些技术人员没法吵架，对你们来说，悲剧是老板完不懂技术，最幸运的事也是老板不懂技术，如果老板很懂技术，天天坐在你边上，你肯定干不好，不过，好在我给你们准备了一个懂技术的ceo。。。”

        “啪啪——”

        掌声响起，游戏工作室的所有人都不约而同的对自家这个年轻的老板报以热烈的掌声。

        亚瑟笑着抬起双手，下压示意了几下，掌声才慢慢停歇，继续笑道“其实，外行领导者更容易建立皿煮的讨论气氛，给予你们足够的尊重和空间，你们才可以放开手脚，大胆创新。

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