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        这是刘畅能做的最大努力。

        其他人，他想影响也影响不了。

        身边的人，善应该有善报，恶有没恶报，那是领导的事情，刘畅管不了那么多。

        这个时候的南方各个企业，就算那种规模大的外资厂，对于员工的工伤处理也是敷衍了事。

        劳动法或许很早就出来了，但是在这边就一直没怎么起作用过。

        老板要炒人，说炒就炒，借口都不用，工资什么的想都别想，甚至还要扣工资。

        这种情况一直要持续到几年后。

        而再往后十多年，劳动法慢慢普及开来，合同开始变的正式起来。

        工伤也好，各种保障也好，大部分都能得到重视。

        老板想要无缘无故炒个人就没那么容易了，特别是在工厂做的时间越长的人，越不敢炒。

        炒一个人要按在公司就职的工龄来算炒人工资，一年的工龄赔偿一个月，一般的老板都舍不得掏那钱了。

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