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        下午五个小时，战况是五万五千块左右，背包送出去差不多一百个。

        李爸李妈激动的合不拢嘴，李牧去银行存了趟钱，回来之后在老妈耳边低声耳语：“妈，你待会去跟舅妈说，今天加班到十点，店长给五百元现金奖励，导购给二百元现金奖励。”

        虽然导购们今天已经很有干劲了，而且她们的提成也能收获不少，但李牧还是觉得，这种情况下，做老板的要有所表示，当然，这种事情不可常有，以免员工把奖金视作自己的应得收入，但今天的情况特殊，一个好的开始，比什么都重要。

        老妈也没任何意见，点点头，直接找到小舅妈，把这个决定告诉了她。

        至于为什么让老妈出面，李牧的理由很简单，他觉得老爸是没啥管理和经营天赋的，还是重点培养一下老妈吧。

        小舅妈把这个决定传达给每一个员工的时候，她们的兴奋与庆幸溢于言表。

        其实每一个工作岗位上，都不乏认真努力的人，做老板的，要做的就是把他们的积极性调动起来，但又不能一味的画饼，一味画饼的老板，一般都不会太成功，心里把别人当傻子，但每个人心里都明镜似的，所以，对待员工的态度要真诚，要懂得分享。

        六点过后，店里有半个小时左右的时间可以让导购们轮流喘口气，李牧的小舅妈跟不远的一家小饭店签了一个供餐协议，对方每天准备两顿十三人餐，要荤素搭配还得有汤，每天中午十二点和下午六点送到店里，员工可以分两批在库房留出的大概三四平米空地用餐，至于为什么十一人固定订十三人餐，也是为了多点准备，别谁的饭量好吃不饱。

        李牧在店里待了一天，除了感叹钱赚得多，就是感叹小舅妈考虑的周全。

        店里员工的气氛也被她带的极好，一开始，她要求有用户买单的时候，全体导购无论在做什么，都要拍手说一句加油，一开始大家还不适应，但随着舅妈的带动，到了下午，大家就都真正投入进来了，那一声加油也喊得十分由衷，有了真正的团队精神。

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