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        “一切，都只看业绩说话！”

        “另外，经纪人也一样。如果不能完成指标，降无可降，就直接走人吧。”

        “！！！”

        只看业绩说话……

        尽管小会议室里只有这么十来个人，但依然沸腾了！

        晋升渠道！

        虽然房地产中介公司在招聘的时候，一向都是以高薪和发展前景来作为企业吸引力的。

        可实际上，无论是当初东江市的万策公司，还是现在的天坤地产，当企业发展到一定的规模之后，晋升渠道是相应闭塞的。

        打个比方，当初的万策公司，如果不是徐友忠自己作死，他大北区总监的位置，几乎牢不可破。

        公司唯一扩张晋升渠道的办法，就只能是当时的业务架构改革，通过扩张门店数量和业务组的数量，来保证优秀员工的晋升，不至于因为有能力没位置而流失。

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